İş Hukuku Makaleleri (Sayfa 4)

155 makale · Sayfa 4 / 7

• İş Hukuku

  Kötüniyet Tazminatı Nedir, Kimler Talep Edebilir?

  Fesih hakkının kötüye kullanılması halinde ödenen kötüniyet tazminatının şartları, kimlerin bu tazminattan yararlanabileceği ve hesaplama yöntemi anlatılıyor.

  4 dk okuma
• İş Hukuku

  Alt İşveren (Taşeron) İlişkisi ve Muvazaa

  Asıl işveren-alt işveren ilişkisinin geçerlilik şartları, muvazaalı taşeronlaşmanın sonuçları ve işçinin asıl işveren işçisi sayılması bu yazıda anlatılıyor.

  4 dk okuma
• İş Hukuku

  Sosyal Medya Paylaşımı Nedeniyle İşten Çıkarma Ne Zaman Geçerlidir?

  İşçinin sosyal medya paylaşımları nedeniyle işten çıkarılmasının geçerlilik şartları, işverenin ispat yükü ve işçinin ifade özgürlüğü dengesi anlatılıyor.

  4 dk okuma
• İş Hukuku

  İş Kazasında Kusur Oranı ve Tazminat Hesabı

  İş kazasında işveren, işçi ve üçüncü kişilerin kusur oranlarının belirlenmesi, bu oranın tazminat miktarına etkisi ve SGK gelirinin mahsubu bu yazıda anlatılıyor.

  4 dk okuma
• İş Hukuku

  Asgari Ücret ve Bordro Hakları

  Asgari ücretin altında ücret ödenememesi kuralı, bordro düzenleme zorunluluğu, eksik gün bildirimi ve bordroya itiraz hakkı bu yazıda anlatılıyor.

  4 dk okuma
• İş Hukuku

  Staj ve Çıraklık Sözleşmelerinin Hukuki Niteliği

  Stajyer ve çırakların İş Kanunu kapsamı dışında kalması, ücret ve sigorta hakları, sözleşmenin sona ermesi bu yazıda ele alınıyor.

  4 dk okuma
• İş Hukuku

  İş Sözleşmesinde Gizlilik ve Cezai Şart Hükümleri

  Gizlilik yükümlülüğünün kapsamı, cezai şartın geçerlilik şartları, hakimin cezayı indirme yetkisi ve işçi aleyhine tek taraflı cezai şartların durumu anlatılıyor.

  4 dk okuma
• İş Hukuku

  İşyerinde Alkol ve Uyuşturucu Kullanımı Nedeniyle Fesih

  İşçinin işyerine sarhoş veya uyuşturucu almış olarak gelmesi ya da işyerinde bu maddeleri kullanmasının işverene tanıdığı haklı fesih hakkı bu yazıda anlatılıyor.

  4 dk okuma
• İş Hukuku

  Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

  Kıdem tazminatına hak kazanma şartları, giydirilmiş brüt ücret kavramı, tavan uygulaması ve hesaplama örneğiyle kıdem tazminatı hesabı bu yazıda anlatılıyor.

  5 dk okuma
• İş Hukuku

  Gebe ve Emziren İşçinin İş Güvencesi

  Gebelik ve emzirme döneminde işçinin fesihe karşı korunması, gece çalışması ve ağır işlerde çalıştırma yasağı ile sağlık raporu uygulaması anlatılıyor.

  4 dk okuma
• İş Hukuku

  Platform İşçiliği ve Kurye Çalışmasının Hukuki Durumu

  Uygulama üzerinden çalışan kurye ve sürücülerin işçi mi yoksa bağımsız çalışan mı sayılacağı, bağımlılık kriteri ve güncel tartışmalar bu yazıda ele alınıyor.

  4 dk okuma
• İş Hukuku

  İşçinin Transfer ve Devrinde Rıza Şartı

  İşyeri devrinde iş sözleşmelerinin otomatik geçişi, işçinin nakil ve grup içi transferlerde rızasının aranıp aranmadığı bu yazıda ele alınıyor.

  4 dk okuma
• İş Hukuku

  Grev ve Lokavt Sırasında Ücret ve Diğer Haklar

  Kanuni grev ve lokavt süresince iş sözleşmesinin askıya alınması, ücretin ödenmemesi, sigorta yardımları ve konut hakları bu yazıda ayrıntılı olarak anlatılıyor.

  4 dk okuma
• İş Hukuku

  İşyerinde Kamera ve E-posta Denetimi Ne Kadar Hukuka Uygun?

  İşverenin kamera ve e-posta denetim yetkisinin sınırları, KVKK kapsamındaki yükümlülükleri ve hukuka aykırı denetimin işçiye tanıdığı haklar anlatılıyor.

  4 dk okuma
• İş Hukuku

  Rekabet Yasağı Sözleşmesi Nedir, Sınırları Nelerdir?

  İş sözleşmesi sonrası rekabet yasağının geçerlilik şartları, süre ve yer sınırı, cezai şart uygulaması ve yasağın sona erme halleri bu yazıda anlatılıyor.

  4 dk okuma
• İş Hukuku

  Evlilik Nedeniyle Kadın İşçinin Kıdem Tazminatı Hakkı

  Evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde ayrılan kadın işçinin kıdem tazminatı hakkı, süre sınırı ve gerekli belgeler bu yazıda anlatılıyor.

  4 dk okuma
• İş Hukuku

  Genel Vekaletname ile Arabuluculuğa Katılım Mümkün müdür?

  Arabuluculuk görüşmelerine avukat aracılığıyla katılımda özel yetki şartı, genel vekaletnamenin yetersiz kaldığı haller ve sonuçları bu yazıda ele alınıyor.

  4 dk okuma
• İş Hukuku

  Kısa Çalışma Ödeneği Nedir, Şartları Nelerdir?

  Kısa çalışma uygulamasının şartları, işverenin başvuru usulü, ödeneğin hesaplanması ve işçi açısından sonuçları bu yazıda ayrıntılı olarak anlatılıyor.

  4 dk okuma
• İş Hukuku

  Mevsimlik İşçinin Hakları Nelerdir?

  Mevsimlik işlerde çalışan işçilerin kıdem tazminatı, yıllık izin ve iş güvencesi bakımından durumu, dönem sonu belirsizliği bu yazıda anlatılıyor.

  4 dk okuma
• İş Hukuku

  Çağrı Üzerine Çalışma Nedir, Hangi Haklar Uygulanır?

  Çağrı üzerine çalışmanın tanımı, çağrı süresi, işverenin ücret ödeme yükümlülüğü ve günlük asgari çalışma süresi bu yazıda ayrıntılı olarak anlatılıyor.

  4 dk okuma
• İş Hukuku

  Performans Değerlendirme Sistemlerinin Hukuki Geçerliliği

  İşyerinde uygulanan performans değerlendirme sistemlerinin fesihte geçerli sebep sayılma koşulları, objektiflik şartı ve ispat yükü bu yazıda anlatılıyor.

  4 dk okuma
• İş Hukuku

  Fazla Mesai Alacağında İspat Yükümlülüğü

  Fazla mesai alacağının ispatında kullanılan deliller, tanık beyanının sınırları, yazılı kayıtların önemi ve ispat yükünün dağılımı bu yazıda anlatılıyor.

  4 dk okuma
• İş Hukuku

  İş Hukukunda Zamanaşımı Süreleri: Genel Bakış

  Kıdem, ihbar, kötü niyet ve ayrımcılık tazminatları ile ücret alacaklarında uygulanan 5 yıllık zamanaşımı süresi ve işleyiş kuralları bu yazıda anlatılıyor.

  4 dk okuma
• İş Hukuku

  Puantaj Kayıtlarının Hukuki Değeri

  İşyeri puantaj ve çalışma süresi kayıtlarının iş mahkemesi davalarındaki ispat gücü, tutulmamasının sonuçları ve sahtelik iddiaları bu yazıda anlatılıyor.

  4 dk okuma