Makaleler
Kıdem ve ihbar tazminatı, işe iade, fazla mesai ve işçilik alacakları, mobbing, iş kazası ile işverenlere fesih ve sözleşme danışmanlığı.
155 makale · Sayfa 2 / 7
İş Kanunu’na göre yer altı maden işçilerinin günde 7,5 haftada 37,5 saat çalışma süresi, fazla çalışma yasağı, yüzde yüz zamlı ücret ve yıllık izin artırımı.
Üç yaş altı çocuğu evlat edinen işçiye sekiz hafta analık izni, koruyucu aile olana on gün izin ve annenin ölümünde babanın izin hakkı (İş Kanunu m. 74).
SGK işten çıkış kodlarının anlamı, kod 03, 04, 29 ve 40 farkı, yanlış kodun işsizlik ödeneğine ve tazminata etkisi ve düzeltme yolları.
İş Kanunu m. 37’ye göre işverenin ücret hesap pusulası verme borcu, pusulada bulunması gereken unsurlar, kesintiler ve bordroya itiraz kaydı.
Otel, lokanta ve eğlence yerlerinde yüzde usulü ile toplanan servis bedelinin işçilere eksiksiz ödenmesi, işverenin belgeleme yükümlülüğü ve temsilci düzeni.
6331 m. 16 ve 18: işverenin çalışanı risklerden haberdar etmesi, görüş alması ve yetkili makama başvuran çalışanın haklarının kısıtlanamaması.
İş Kanunu m. 16’ya göre takım kılavuzunun işverenle yaptığı takım sözleşmesi, yazılı şekil, her işçinin ücretinin ayrı gösterilmesi ve kesinti yasağı.
6331 m. 22: elli çalışan ve altı aydan uzun sürekli iş şartıyla kurul kurma zorunluluğu, alt işveren koordinasyonu ve kurul kararlarının uygulanması.
6331 sayılı Kanun’a göre ağır ve yakın tehlike hallerinde işçinin kurula başvurması, işi bırakma hakkı, ücret hakkı ve fesih koruması.
İş Kanunu m. 40, 24 ve 25’e göre zorlayıcı sebeple işin bir haftadan fazla durması halinde yarım ücret, tarafların fesih hakkı, hafta tatili ücreti ve izin hesabı.
6331 m. 20: çalışan sayısına göre temsilci sayısı, seçim veya atama, tehlike için öneri hakkı, hakların kısıtlanamaması ve sendika temsilcisi.
İşten ayrılırken istifa dilekçesi, ibraname ve bordro imzasının hukuki sonuçları, kıdem tazminatı hakkı, baskı ve irade fesadı halleri.
İş Kanunu m. 41: fazla saatlerle çalışmak için işçinin onayı, yıllık 270 saat sınırı, yüzde elli zam, serbest zaman seçeneği ve fazla çalışma yasağı olan haller.
6331 m. 6: işverenin iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi görevlendirme borcu, ortak sağlık birimi, ÇASMER ve küçük az tehlikeli işyeri istisnası.
6331 m. 4 ve 5: işverenin çalışanın sağlık ve güvenliğini sağlama borcu, işe uygunluk, sorumluluğun devredilememesi ve risklerden korunma ilkeleri.
6331 m. 19: çalışanın eğitim ve talimata uyma, koruyucu donanımı kullanma ve tehlikeyi bildirme yükümlülükleri; işçi kusurunun işveren sorumluluğuna etkisi.
İş Kanunu m. 46 değişikliği: turizm işletme belgeli konaklama tesislerinde hafta tatilinin yazılı onayla dört gün içinde kullandırılması ve onayın geri alınması.
6331 sayılı Kanun m. 10’a göre işverenin risk değerlendirmesi yapma yükümlülüğü, dikkate alınacak unsurlar, koruyucu donanım seçimi ve kontrol ölçüm çalışmaları.
İş Kanunu m. 55’e göre yıllık izin hesabında çalışılmış sayılan haller: hastalık, doğum, arabuluculuk toplantıları, zorlayıcı sebepler ve tatil günleri.
Hamile işçiye periyodik kontrol için ücretli izin, hekim raporuyla hafif işe geçiş, ücret indirilememesi ve doğumdan önce çalışma seçeneği (m. 74).
İş kazası ve meslek hastalığının üç iş günü içinde SGK’ya bildirimi, geçici iş göremezlik ödeneği, kaza tespit tutanağı ve işçinin hakları.
İşverenin fesih bildirimini yazılı yapması, sebebi açık ve kesin göstermesi, savunma alma yükümlülüğü ve usul hatasının işe iade davasındaki sonuçları.
6331 m. 9’a göre işyeri tehlike sınıfının tebliğle ve asıl işe göre belirlenmesi, sınıfın uzman ve hekim görevlendirmesi, sağlık raporu ve iş durdurmaya etkisi.
İş Kanunu m. 49 ve 50’ye göre ücret şekline göre tatil günü ücreti, saat ücretinin yedi buçuk katı kuralı, aylık ücretli işçi ve tatil ücretine girmeyen kalemler.
Makaleler genel bilgilendirme amaçlıdır. Somut durumunuz için bize ulaşın; en geç 24 saat içinde dönüş yapalım.
Sitemizi geliştirmek ve ziyaret istatistiklerini ölçmek için Google Analytics ve Meta Pixel çerezlerini yalnızca onayınızla kullanıyoruz. Zorunlu olmayan çerezleri reddedebilirsiniz. Ayrıntılar: Çerez Politikası.
