Makaleler
Kıdem ve ihbar tazminatı, işe iade, fazla mesai ve işçilik alacakları, mobbing, iş kazası ile işverenlere fesih ve sözleşme danışmanlığı.
155 makale · Sayfa 1 / 7
İş Kanunu m. 69’a göre gece çalışması saat aralığı, yedi buçuk saat sınırı, posta nöbetleşmesi ve postası değişen işçiye on bir saat kesintisiz dinlenme zorunluluğu.
İş Kanunu m. 35’e göre aylık ücretin dörtte birinden fazlası haczedilemez veya devredilemez; bakmakla yükümlü olunan aile üyeleri ve nafaka istisnası.
Yıllık izin ücretinin izne başlamadan önce peşin veya avans ödenmesi, değişken ücretli işçide hesap, zam halinde ortalama ve izin süresince başka işte çalışma.
Yıllık ücretli izin süreleri (14, 20, 26 gün), izinin bölünmesi, izin tarihini işverenin belirlemesi, izin ücreti ve izin defteri düzeni.
Aynı işverenin farklı işyerleri, işyeri devri, askerlik ve kısa ara verme halinde kıdem süresinin birleştirilmesi ve kıdem tazminatının hesabına etkisi.
İş Kanunu m. 53’e göre hizmet süresine göre 14, 20 ve 26 gün izin, 18 yaş altı ve 50 yaş üstü için en az 20 gün, yer altı işçilerinde dört gün artırım.
İş Kanunu m. 10’a göre en çok otuz iş günü süren işler süreksiz iştir; fesih, yıllık izin gibi birçok hükmün uygulanmadığı bu işlerde Borçlar Kanunu devreye girer.
İş Kanunu m. 36’ya göre kamu idareleri ve asıl işverenlerin müteahhit ve taşeron işçilerinin ücretlerini hakedişten ödeme yükümlülüğü ve üç aylık sınır.
Kıdem tazminatında giydirilmiş brüt ücretin kapsamı: ikramiye, prim, yemek, yol, konut yardımı ve düzenli ödemelerin hesaba katılması.
6331 m. 14’e göre işverenin iş kazası ve meslek hastalığı kaydı tutması, ramak kala olayları incelemesi ve SGK’ya üç iş günü içinde bildirim yükümlülüğü.
İş Kanunu’na göre 4 saat, 7,5 saat ve daha uzun işlerde ara dinlenmesi süreleri, çalışma süresinden sayılan haller, gece çalışması ve haftalık 45 saat kuralı.
İş Kanunu m. 2’ye göre işyeri, işyerine bağlı yerler, dinlenme, yemek, uyku gibi eklentiler ve araçların işyerinden sayılması ve iş organizasyonunun bütünlüğü.
6331 m. 25: hayati tehlikede işin durdurulması, müfettiş heyeti, altı iş günlük itiraz süresi, çalışanların ücreti ve izinsiz çalıştırma yaptırımı.
6331 m. 11 ve 12’ye göre işverenin acil durum planı hazırlama, görevli ve tatbikat, yangınla mücadele, ilk yardım ve tehlikede çalışanların tahliyesi yükümlülükleri.
İş Kanunu m. 66’ya göre başka yere gönderilen işçinin yolda geçen süresi, iş beklerken boşta geçen süre ve servis süresi çalışma süresinden sayılır mı?
İş Kanunu m. 26: haklı fesih yetkisinin öğrenmeden itibaren altı iş günü içinde kullanılması, bir yıllık üst süre ve tazminat hakları.
Hastalık, kaza, doğum ve gebelik hallerinde işverenin fesih hakkı, bildirim süresini altı hafta aşma şartı, sağlık kurulu raporu ve ücret hakları.
İş Kanunu m. 34’e göre ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde ödenmeyen işçinin iş görmekten kaçınma hakkı, feshin engellenmesi ve faiz uygulaması.
İş sözleşmesinin şekli, bir yıl ve daha uzun sözleşmelerde yazılı zorunluluk, işverenin iki ay içinde vereceği bilgi belgesi ve yazısız sözleşmenin sonuçları.
İş Kanunu m. 31: manevra veya kanuni ödev için ayrılan işçinin sözleşmesinin süre sonunda feshedilmiş sayılması ve işe dönüşte öncelik hakkı.
İş Kanunu m. 71-73: 15 yaş altı çalıştırma yasağı, hafif işler, günlük ve haftalık çalışma sınırları ve genç işçilere gece ve yer altı yasakları.
İş Kanunu m. 34’e göre gününde ödenmeyen ücret alacağına mevduata uygulanan en yüksek faiz oranının uygulanması, faiz başlangıcı, dava ve icra takibinde talep.
İş Kanunu m. 35-38: ücretin dörtte birine kadar haciz sınırı, ücret kesme cezasının şartları, ayda iki günlük sınır, ücret pusulası ve kesintilerin bildirimi.
6331 m. 15: işe giriş ve periyodik sağlık muayeneleri, tehlikeli işlerde rapor şartı, maliyetin işverene ait olması ve sağlık verisinin gizliliği.
Makaleler genel bilgilendirme amaçlıdır. Somut durumunuz için bize ulaşın; en geç 24 saat içinde dönüş yapalım.
Sitemizi geliştirmek ve ziyaret istatistiklerini ölçmek için Google Analytics ve Meta Pixel çerezlerini yalnızca onayınızla kullanıyoruz. Zorunlu olmayan çerezleri reddedebilirsiniz. Ayrıntılar: Çerez Politikası.
