Makaleler
Kıdem ve ihbar tazminatı, işe iade, fazla mesai ve işçilik alacakları, mobbing, iş kazası ile işverenlere fesih ve sözleşme danışmanlığı.
155 makale · Sayfa 3 / 7
İş Kanunu m. 32’ye göre ücretin Türk parasıyla, işyerinde veya banka hesabına ödenmesi, senetle ödeme yasağı, ödeme süresi ve sona ermede tam ödeme borcu.
6331 sayılı Kanun’a göre risk değerlendirmesi, çalışan eğitimi, iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi görevlendirmesi, kurul kurma ve işçinin yükümlülükleri.
Haftalık 45 saati aşan çalışma, yıllık 270 saat sınırı, yüzde elli zam, serbest zaman seçeneği, işçi onayı ve fazla çalışma yaptırılamayacak haller.
İşverenin işçiyi arama, çanta kontrolü ve dolap denetimi yetkisi, kişilik hakları, kişisel verilerin korunması, iş sözleşmesi ve hukuka aykırı delil sorunu.
6331 m. 23: ortak çalışma alanını paylaşan işverenlerin iş birliği, karşılıklı bilgilendirme ve iş hanı ile sanayi sitesi yönetiminin uyarı görevi.
İş Kanunu m. 63 ve 41’e göre haftalık kırk beş saatin tarafların anlaşmasıyla günde on bir saati aşmayacak şekilde dağıtılması, iki aylık ortalama ve fazla çalışma.
İş Kanunu m. 4’e göre kanunun uygulanmadığı işler: deniz ve hava taşıma, 50’den az işçili tarım, ev hizmetleri, sporcular, çıraklar ve istisnaya tabi işler.
İş kazasının tanımı, işverenin kusur sorumluluğu, maddi-manevi tazminat kalemleri ve iş kazası tazminat davasında arabuluculuk muafiyeti anlatılıyor.
Haftalık 45 saati aşan çalışmaların fazla mesai sayılması, ücret hesaplama yöntemi, yıllık üst sınır ve ispat yolları bu yazıda ayrıntılı olarak anlatılıyor.
Eksik prim bildirimi nedeniyle emeklilikte yaşanan hak kayıpları, hizmet tespit davası yolu ve işverenin sorumluluğu bu yazıda anlatılıyor.
İşçinin özen ve sadakat borcunun kapsamı, rekabet yasağına aykırılık, sır saklama yükümlülüğü ve ihlalin fesih sonuçları bu yazıda anlatılıyor.
Gebe işçinin fesihe karşı korunması, doğum öncesi-sonrası izin süreleri, geçersiz fesih halinde işe iade ve tazminat hakları bu yazıda anlatılıyor.
Performans yetersizliğinin geçerli fesih sebebi sayılma şartları, objektif kriter zorunluluğu, savunma alma ve ispat yükü bu yazıda ayrıntılı olarak anlatılıyor.
Yıllık iznin bölünerek kullanılmasının şartları, en az 10 günlük bölüm kuralı, işverenin tek taraflı bölme yasağı bu yazıda ayrıntılı olarak anlatılıyor.
İş ilişkisinde eşit davranma borcunun kapsamı, ayrımcılık sayılan haller, ispat yükünün paylaşımı ve ayrımcılık tazminatının hesaplanması bu yazıda anlatılıyor.
İşverenin işçiyi gözetme borcu kapsamında mobbingi önleme yükümlülüğü, önlem alınmamasının sonuçları ve işverenin tazminat sorumluluğu bu yazıda ele alınıyor.
Arabuluculuk sonunda düzenlenen anlaşma belgesinin bağlayıcılığı, icra edilebilirlik şerhi, ilam niteliği ve dava açma yasağı bu yazıda anlatılıyor.
Deneme süresinin azami süresi, deneme süresi içinde fesih hakkı, tarafların hak ve yükümlülükleri ile deneme süresinin kıdeme etkisi bu yazıda anlatılıyor.
Uzaktan çalışma sözleşmesinin şekli, masraf paylaşımı, çalışma süresinin denetimi ve ofise dönüş talepleri konusundaki uyuşmazlıklar bu yazıda ele alınıyor.
Süt izninin süresi ve kullanım şekli, doğum sonrası kısmi süreli çalışma hakkı ile bu haklardan yararlanma şartları bu yazıda ayrıntılı olarak anlatılıyor.
Doğum öncesi ve sonrası izin süreleri, erken doğum ve çoğul gebelik durumları, kısmi süreli çalışma hakkı ve doğum izninde ücret durumu bu yazıda anlatılıyor.
İş mahkemesinin görev alanı, yetkili mahkeme, basit yargılama usulü, dava dilekçesinin hazırlanması ve istinaf süreci bu yazıda ayrıntılı olarak anlatılıyor.
İşverenin özlük dosyası düzenleme yükümlülüğü, dosyada bulunması gereken belgeler, gizlilik yükümlülüğü ve işçinin inceleme hakkı bu yazıda ele alınıyor.
İkale sözleşmesinin geçerlilik şartları, işçiye makul yarar sağlanması gerekliliği ve ikalenin kıdem/ihbar tazminatına etkisi bu yazıda anlatılıyor.
Makaleler genel bilgilendirme amaçlıdır. Somut durumunuz için bize ulaşın; en geç 24 saat içinde dönüş yapalım.
Sitemizi geliştirmek ve ziyaret istatistiklerini ölçmek için Google Analytics ve Meta Pixel çerezlerini yalnızca onayınızla kullanıyoruz. Zorunlu olmayan çerezleri reddedebilirsiniz. Ayrıntılar: Çerez Politikası.
