Blog
Güncel mevzuat değişiklikleri, emsal kararlar ve sık karşılaşılan hukuki sorunlara dair anlaşılır bilgilendirme yazıları.
2016 makale · Sayfa 34 / 84
Giriş yasağı en fazla beş yıldır, ciddi tehdit hâlinde on yıl daha artırılabilir; gönüllü başvuru, ön izin şartı, yasağın kaldırılması ve tebligat kuralları.
İpotekli veya haczedilmiş taşınmaz üzerinde borçlunun rıza olmadan kurduğu irtifak ve kira ilişkisinin alacaklıya karşı etkisiz kalması ve satışta hakkın sorunu.
6331 m. 4 ve 5: işverenin çalışanın sağlık ve güvenliğini sağlama borcu, işe uygunluk, sorumluluğun devredilememesi ve risklerden korunma ilkeleri.
TCK 35’e göre suça teşebbüsün şartları, elverişli hareketle doğrudan icraya başlama, elde olmayan nedenlerle tamamlanamama ve teşebbüste ceza indirimi oranları.
6331 m. 19: çalışanın eğitim ve talimata uyma, koruyucu donanımı kullanma ve tehlikeyi bildirme yükümlülükleri; işçi kusurunun işveren sorumluluğuna etkisi.
Esaslı noktalarda uyuşan tarafların sözleşmesinin kurulması, ikincil noktaların açık kalması, hâkimin boşluk doldurması ve şekil hükümlerinin saklı kalması.
İş Kanunu m. 46 değişikliği: turizm işletme belgeli konaklama tesislerinde hafta tatilinin yazılı onayla dört gün içinde kullandırılması ve onayın geri alınması.
Boşanma davasında ön inceleme duruşması, hâkimin tarafları dinlemesi, geçici önlemler ve sulh teklifleri: ilk duruşmaya hazırlanma rehberi.
6331 sayılı Kanun m. 10’a göre işverenin risk değerlendirmesi yapma yükümlülüğü, dikkate alınacak unsurlar, koruyucu donanım seçimi ve kontrol ölçüm çalışmaları.
Alacaklıların ilk haciz üzerine satılan malın bedeli veznede toplanıncaya kadar hacze iştirak etme şartları, eş ve çocukların alacakları, nafaka ve itiraz usulü.
Aksi sözleşmede yoksa ticari borcun faizinin vadenin bitiminden, vade yoksa ihtar gününden itibaren işlemeye başlaması ve ihtarın şekil ile ispat kuralları.
Taksitli sigortada ilk taksidin poliçe karşılığı ödenmesi, hasar halinde tüm primlerin muaccel olması, sigortacının prim alacağını tazminattan mahsup etmesi.
Sigortacı soru listesi vermişse listede olmayan konulardan sigorta ettiren sorumlu tutulamaz; kötüniyetle saklanan önemli hususlar ve liste dışı yazılı sorular.
Şiddet mağdurlarına mülki amirce sağlanan barınma, geçici maddi yardım, kreş desteği, geçici koruma ve kimlik gizliliği: 6284 kapsamında haklar.
İş Kanunu m. 55’e göre yıllık izin hesabında çalışılmış sayılan haller: hastalık, doğum, arabuluculuk toplantıları, zorlayıcı sebepler ve tatil günleri.
Yabancı Göç İdaresine davet edilebilir; davete uyulmazsa kolluk getirebilir, bilgi alma dört saati geçemez ve idari gözetim sayılmaz. Tebligat kuralları.
Satış bedeli, miras paylaşımı ve inşaat iş bedeli alacakları için kanuni ipotek tescili, üç aylık süre, alacağın kabulü şartı ve feragatin geçersizliği.
Limited şirkette oy hakkının esas sermaye payının itibari değerine göre hesabı, paya bir oy sistemi, oy sınırlaması ve müdür ibrasında oydan yoksunluk halleri.
Rizikonun, tazminatın veya bedelin kapsamını belirlemek için yapılan makul giderlerin faydasız kalsa bile sigortacıca ödenmesi ve eksik sigortada oran.
Anonim şirkette oy hakkının pay itibari değeriyle orantısı, en az bir oy, oy hakkının doğumu, ibra ve kişisel işlerde oydan yoksunluk ve bilgi alma hakkı.
Zilyetliğin gasbı ve saldırıya uğraması halinde açılan davalar, kuvvet kullanma hakkı, hak düşürücü süre ve mülkiyet karinesi: TMK 981-989.
TCK 168 kapsamında hırsızlık, dolandırıcılık ve güveni kötüye kullanmada zararın giderilmesi halinde cezanın üçte ikisine kadar indirilmesi ve aşamalara göre fark.
Hamile işçiye periyodik kontrol için ücretli izin, hekim raporuyla hafif işe geçiş, ücret indirilememesi ve doğumdan önce çalışma seçeneği (m. 74).
Limited şirketin serbest özkaynaklarıyla ve sermayenin yüzde onunu aşmadan kendi paylarını alması, çıkma halinde yüzde yirmi sınırı ve oy hakkının donması.
Makaleler genel bilgilendirme amaçlıdır. Somut durumunuz için bize ulaşın; en geç 24 saat içinde dönüş yapalım.
Sitemizi geliştirmek ve ziyaret istatistiklerini ölçmek için Google Analytics ve Meta Pixel çerezlerini yalnızca onayınızla kullanıyoruz. Zorunlu olmayan çerezleri reddedebilirsiniz. Ayrıntılar: Çerez Politikası.
